>>> Writer : 이동수
> 우리회사의 승진인사 규정은 아래와 같고 승진 기본요건이 인사고과평점가 75점이상이어야 하고 상위보직의 승진추천이 있어야 하고 승진최소근무소요연수(4.5년)가 경과하여야 하는 것으로 되어 있습니다.
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> - 아 래 -
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> 제17조(승진자의 결정)
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> ① 인사담당부서장은 승진자를 결정하기 위해 인사고과종합평정규정의 승진평정결과에 따라 "직급별, 업무별 승진후보자 명부"를 작성하여 인사위원회에 상정하여야 한다.
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> ② 직급별, 업무별 승진후보자명부에는 승진대상자를 승진고과점수 고득점 순으로 배열한다.
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> ③ 인사위원회에서 승진자를 결정할 때에는 인사고과점수 상위자 순으로 하는 것을 원칙으로 한다.
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> 제18조(승진 소요 년수)
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> ① 직급별 승진 소요 년수는 다음과 같다.
> 구 분 6 급 5급 을 5급 갑 4 급(대리)3 급(과장)2 급
> 최단승진 소요년수 만 2년 만 2년 만 3년 만 4년 만 4.5년 만 5년
> 최장승진 소요년수 만 3년 - - - - -
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> 어떻게 하면 좋겠습니까?
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=> 선생님의 인사고과평점을 아십니까? 만약 선생님이 위의 요건에 모두 해당되고 선생님보다 인사고과평점이 낮은 사람이 먼저 승진된 경우가 있다면 승진상의 불이익이 명확합니다. 그럴 경우에는 관할지방노동사무소에 취업규칙 위반 등으로 진정 또는 고소할 수 있고 민사적인 절차를 밟을 수도 있습니다.
그러나 막연하게 오래 근무하셨는데 승진이 안된다는 것만으로는 법적 다툼에선 어려울 수 있습니다. 입증이 가능해야 하니까요.
회사측과 잘 얘기해보시고... 법적 문제제기를 위해서는 입장할 수 있는 자료를 확보하시는 것이 중요합니다.