미수금을 받지 못했다고 남편의 고의나 과실이 아니라면 책임질 이유는 없습니다. 걱정하시마시고요, 퇴직금을 지급하지 않으면 퇴사하고 14일 이후에 사업장관할 지방노동사무소에 진정하십시오. 그리고 월급여에 퇴직금이라고 포함시킨 것은 퇴직금으로 볼 수가 없으니, 입사한 이후로 퇴사할 때까지의 퇴직금을 모두 받을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴사일 이전 3개월간 총임금(받은 모든 임금)액을 3개월간의 총일수로 나눈 금액에 30일을 곱한 것이 1년분 퇴직금입니다. 10년이면 여기에 10배를 하면 되겠지요. 그리고 상여금은 퇴사일 이전 1년간 상여금을 모두 합하여 3/12을 포함시켜 산정하면 됩니다.


>>> Writer : 김은정
> 남편이 1994년 9월부터 2003년 2월까지 근무한 5인이상 사업체입니다.
> 첨엔 개인회사였다가 2001년 법인으로 바꼈고
> 2002년부터는 연봉제로 퇴직금 포함해서 월급을 받았습니다.
> 그러니까 개인회사일때 7년치, 법인 1년치 퇴직금을 아직 못받은거죠.
> 저희는 오랫동안 다닌 회사라 얼굴붉히고 싶지 않아서 기다렸는데
> 지난달 저희가 급하다고 단 얼마라도 먼저 달라고 했는데도 한푼도 안주더군요.
> 남편은 영업부에서 일했는데요.(업체의 주문을 받아 남품 및 수금까지의 업무)
> 남편이 퇴사할때 남편이 담당하던 업체의 미수금이 1억정도 된답니다.
> 거의 10년을 일한 회사라 그동안 없어진 업체도 있고 부도난 업체도 있고
> 또 대부분 영세한 업체들이다 보니 결제금액을 받기가 쉽지 않았습니다.
> 남편도 그런일이 힘들어 퇴사했구요.
> 아마도 미수금미 많다고 퇴직금을 안주는것 같은데
> 영업사원이 담당하는 업체의 부도나 부실 또는 받고자 했으나 받지 못한 미수금이
> 영업사원에게 책임이 있는건가요?
> 남편은 업체가 부도나면 가압류를 거는등 법적인 절차도 진행했고
> 휴일에도 사라진 사장님을 찾아 다니기도 했습니다.
> 저희가 퇴직금 진정서를 냈을때 만약 회사에서 남편에게 손해배상을 청구할 수 있는지요?
> 또 그렇다면 남편이 물어줘야할 의무가 있는지 궁금합니다.
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