현상황이 어쩔수 없어 익명으로 질문드리게 되어 죄송합니다.
너무 답답해서 근로기준법과 사례들을 뒤지다,저같은경우는너무 애매해서이렇게 질문드립니다.
크게 두가지만 질문드리겠습니다.

1.회사에서는 생리수당을 주는대신 3년전부터 생리휴가로 대체해서 쓰도록 했습니다.
그러나 제가 있던 부서는 과장님의 독단적인 권위로 생리휴가를 쓰지못하게 하는 분위기로 그렇게 그냥 지냈습니다.
그 사실에 대해 퇴직자 한 사람이 노동사무소에 민원을 넣었더니,생리휴가증을 제시했으나 허락을 안한경우라면 모를까 그 부서 분위기상 휴가를 안쓴것은 딱히 보상 받을 방법이 없다는게 사실인지요?

2.아침8시까지 출근,퇴근은 빠르면 오후8시,아님9시,게다가 점심은 교대로 10분만에 뛰어가서 개눈감추듯먹고 다시 제자리에 앉아야하는 일의 연속이었습니다.그래서 연장근로수당을 지급해달라고 회사측에 요구했으나
다들 바쁘니 참아달라는거였습니다.이 사실 또한 1번과같이 민원을 넣으니
회사에서 모른다고 발뺌하면 증거자료가 없는한 보상받지 못한다는데,그것
또한 사실인지요?

두서없이 질문드려 죄송합니다만 회사측에선 억울하면 변호사까지 선임하라고 합니다.답변 기다리겠습니다.