현재 영어책 출판사에서 3개월째 근무하고 있는데 수습기간을 3개월로 두고 있습니다. 저는 3개월을 3일 남겨두고 있는데, 개인적으로 시험준비하던 것이 있었고 이제 막바지에 다다라 회사를 그만두고 공부만 할 생각으로 오늘(11월 22일) 냈습니다.

그런데 이 회사는 그동안 직원들이 회사를 떠나는 것이 너무 잦아서 최근부터 퇴직 전에는 최소 1달을 근무하여야 한다고 계약서에 명시하고 계약서에 사인까지 했습니다. 그러나 저는 12월 3일부터 시작하는 시험준비 강좌를 들어야 하기 때문에 한 달간 근무를 더 하는 것이 불가능하니 이번달 까지만 하겠노라고 말을 했더니 그건 계약 위반이며 만일 한 달을 채우지 않고 나가면 회사측에서 법적인 대응을 하겠다고 합니다. 물론 통념상 한 달을 일해주고 나가는 것이 보기도 좋기는 하겠지만 지금 저는 어차피 공부에 전념할 것으로 맘을 먹은 이상 하루라도 빨리 그만두고 싶습니다. 그래서 저의 변은 아직 수습기간이 끝나지 않아 정식사원이라고 볼 수 없는 것이니 수습기간을 끝낸 정직원이 나가는 것 보다는 더 자유롭고 문제의 소지도 없지 않느냐고 말했습니다. 현재 수습직원에게는 직무수당을 제하고 있습니다.

그랬더니 저의 이런 변을 뒷받침해 줄 수 있는 법적인 근거를 찾아와서 대면 원하는 시점에 퇴직을 하도록 해 준다는 것입니다.

그래서 이런 저의 주장을 뒷받침할 수 있는 법적인 근거나 어떤 통념적 근거가 있는지 알고 싶어서 질문을 드립니다.

또한 회사측에서 말하는 법적 대응이라는 게 어떤 것을 말하는 것인지도 좀 알려주시겠습니까? 혹시 어떤 위약금을 물게 하기 위한 소송 같은 건가요? 아님 그냥 겁주려고 하는 말일까요?

빠른 시일내에 답변 부탁드려요...