>>> Writer : 근로자
> 전 개인병원 야간당직일을 하고 있습니다.
> 휴일없이 월60만원을 받고 있고요.
> 올9월에 부당해고구제신청을 해서 10월에 복직했는데 온갖 꼬투리를 잡아서 내쫓으려구 합니다.
> 그새 해고통지를 4번이나 받았지만 버티고 있습니다.
> 근데 날씨가 추워져서 당직실에 난방시설을 해 달라고 하자 제 사비를 털어서 하든지 말든지 알아서 하라고 합니다.
> 전기장판으로만은 겨울나기가 어렵고 난로도 하나 있어야 하는데 병원에는 올 봄에 당직실에서 쓰던 난로와 전기장판은 쓰지 못하게 하고 있습니다.
> 이럴때는 어떻게 해야 하는지 답답해서 몇자 올립니다.
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=> 저도 답답하군요. 겨울에 난로를 못쓰게 하다니...
이런 경우까지 노동사무소에 진정을 해야하나... 하는 생각이 들지만...
진정을 받는 감독관도 기가막혀할 것 같지만...
요청해도 들어주지 않는 경우에 힘없는 직원이 할 수 있는 방법이란 그것밖에 없군요.
사업주에겐 아프지 않고 일할 수 있게 배려할 의무가 있습니다. 그리고 근무환경도 근로조건이고 또한 봄에는 쓰게했던 난로와 전기장판을 겨울에 쓰지 못하게 하는 것도 근로조건 저하에 해당한다고 할 수 있으므로 노동사무소를 통해 요청할 수 있습니다.
그러나 무작정 하시기보다는 밤에 당직실의 온도를 측정한다든지, 과거에 사용했던 난로와 전기장판을 사용하지 못하게한다는 사실을 드러내줄 뭔가 자료를 마련하신 후에 하시는 것이 좋을 것입니다. 내용증명으로 난로, 전기장판 사용허가를 요청하는 문서를 보내보시든지요...
그 전에 대화로 요청하여 해결된다면 정말 좋겠지만...
조금 더 애써보시고 잘 판단하시기 바랍니다.