잔업거부만을 이유로 해고시킬 수는 없습니다. 만일 이를 이유로 해고시킨

다면 부당해고에 해당되므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시는 등

의 방법을 통해서 구제받으실 수 있습니다.

연장근로 즉, 하루에 8시간 이상 근무하는 경우와 야간 즉, 오후 10시부터

오전 6시까지 근무하시면 각각 통상임금 50%를 가산하여 받으실 수 있습니

다. 그리고 유급휴일에 근무하시는 경우에도 통상임금의 50%를 가산하여 받

으실 수 있습니다. 일요일이나 국경일이 유급휴일에 해당하는 경우가 일반

적입니다만 회사에 별도의 규정이 있으면 유급이 아닐 수도 있으므로 알아

보셔야 할 듯합니다. 휴일에 연장, 야간으로 근무하신다면 각각 할증임금

을 모두 받으셔야 맞습니다.


> 우리회사는 잔없을 매일합니다.
> 하루2시간씩....토요일엔 4시간할때도 있고...
> 일이 힘듭니다.. 그래서 잔업을 안하고 그냥 8시간만 하고 퇴근하면
> 회사에서 해고시킬이유가 되나요?
> 그리구 일요일이나 국경일날에 근무하면 수당을 얼마나 더 받어야
> 정당한 건가요?...잔업하기싫어요...힘들어요...ㅜㅜ