안녕하십니까..?

더운 날씨에도 수고가 많습니다...!

다름이 아니오라 몇가지 문의 사항이 있어 이렇게 글을 띄웁니다..!

(주)xxx.에 현재 회사측과 구두상으로 비정규직(계약직근로) 으로 약 2개월 정도 유통무역부에서 근무를 하고 있습니다....!

아직 x대학교 3학년 경영과 재학생이구요, 나이는 26입니다.

2001.6월 중순께 제가 실수로 그만 회사의 회계 관련 자료 데이터를 포맷을 했었습니다...

자료를 복구할 수 없을 뿐만 아니라, 당사 회사의 귀중한 자료를 작으만치 8년치의 데이터가 하드디스크에 담겨 있었다고 합니다..!

7월 중순께 부과서 신고가 끝이 났고, 그런 실수로 인해 저의 급여가 현재까지 약 2개월 정도를 지급 받지 못하고 있는 상태입니다..!

사용자의 보고가 없이 경리부 이xx과장이 근로자의 동의 없이 지급을 하지 않을 뿐 아니라, 현재 그런 사건으로 인해 회사의 조치와 방침이 어떻게 움직이고 있는지 알수가 없습니다.

제가 알기로는 근로기준법으로 근로자의 동의 없이 급여의 유보 등을 할수 없는 것으로 알고 있습니다..!

그리고 사용자 측은 근로자가 노동을 지불하는 댓가로 임금을 지불할 의무를 가지고 있다는 내용을 확인을 했습니다...!

또한 현재 그 사건으로 어떻게 진행되고 있는지를 자세히 알려 주지 않을뿐만 아니라, 사용자의 보고가 있지 않았으며 사용자의 결제가 없이 임의적인 판단으로 임금체불을 이행한 한 것으로 알고 있습니다.

아무런 관련근거(세부사항 등)를 눈으로 직접 보지 못했을 뿐만 아니라 무기간으로 임금체불을 이행 조치가 될 것이라는 말뿐이었습니다..!

이런 상황에 어떻게 대처를 해야 하는지 자세히 알려 주시기 바랍니다.!

그럼 이만 글을 줄이겠습니다.

더운 날씨에도 수고가 많습니다.

빠른 시일에 답변을 부탁 드립니다.