저는 올해 40살에 아이가 셋딸린 가장입니다.그사이 회사를 전전하다 마지막 정착지로 당사에 작년 10월에 입사했는데 7월말에 갑자기 8월말일자로 정리하라는 통보를 받았습니다.당사는 디자인회사이고 직원은 18명입니다.해고이유는 요새 불경기라 일이 없어 내 월급이면 하급직원들 3명은 더 쓸 수 있다는군요.오라고 애걸복걸 할 때는 언제고 이제와서 이게 무슨 뚱딴지 같은 말입니까.
그래서 저는 월급 아깝다고 생각하고 마음 굳힌 사람하고 더이상 긴 얘기 해 봐야 입만 아플 것같아 일단 알겠다고 함과 동시에 본인을 해직시키려면 구체적인 이유를 달아 정식 해직처분하시고 서류를 달라고 했습니다.그러자 그러겠다고 했습니다.
명백한 부당해고 아니냐고 질문하자 회사로서는 입사초기에 맺은 연봉계약서도 있고(퇴직금이 포함된 연봉인지 등 자세한 내용은 미파악) 해고 1개월전에 통보도 하고,전에 받아놓은 경위서도 있고 해서 전혀 문제가 없다는군요.경위서는 6월초순경 업무보고양식을 변경하라고 하여 기존양식을 보완하는 차원으로 했는데 무슨 심술이 붙었는지 갑자기 사직서 내라고 해서 이유없이 못 내겠다고 하자 명령에 불복종했다는 겁니다.그러면 경위서를 내면 한번 봐주겠다고 하여 거의 강요에 의해 다음부터는 이런 일 없을테니 한번만 살려주십시오 라고 쓴 것입니다.지나고 나 보니 벌써 그때부터 짜를 궁리에 들어갔던 것같습니다.

이런 상황에서 다음사항이 궁금합니다.
1.회사 주장대로 회사로서는 문제가 없는 것인지
2.연봉계약서를 맺으면 부당해고가 성립이 안 되는 것인지(9월말 만료)
3.본인은 25일 월급을 받고 26일자로 해고통보에 동의할 수 없다는 내용증명을 발송할까 하는데 어떨런지(그 전에 보내면 월급을 안 줄 것같음)
4.회사에서는 마지막주에 자리배치를 다시하고 본인책상을 뺄 가능성도 있는데 9월달도 계속 나와야 되는지.나오면 근무 못하도록 온갖 방해를 할 가능성도 있는데 근무방해해서 집에서 쉬었다는 이유로 안 나가면 어떻게 되는지
5.회사에서는 일방적으로 해직처리하고 의료보험증의 반납을 강요하거나 내지 않으면 공단에 연락하여 무용지물이 되게 할 수도 있는데 이러한 관계는 어떻게 되는 것인지
6.기타 국민연금 등 월급수령에 따른 공과금 관계는 어떻게 되는 것인지
7.부당해고 구제신청은 언제 하는 게 좋은지