>>> Writer : ADAMAS
> 안녕하세요
> 친절하고 신속한 답변에 감사드립니다.
>
> 경비용역업을 하는 사람입니다.
> 아시다시피 경비용역업은 전반적으로 열악하여 근로자들에게 좋은 대우를
> 해주지 못해 항상 아쉽습니다.
>
> 저희 회사는 경비원들과 근로계약시 포괄급여로 책정하고 연봉으로 계약하였으며 "연봉에는 연월차, 야근수당, 시간외수당등 제법정수당과 법정 할증금액이 포함되어 있다"고 명시하였습니다.
>
> 이경우
> 질문1. 최저임금 산출의 기초가되는 통상임금은 어떻게 산출하는 것인지?


=> 연월차, 야근수당, 연장근로수당 등 제법정수당과 법정 할증금액은 통상임금에 포함되지 않습니다. 연월차수당을 연봉에 미리 포함된 것으로 보는 것은 휴가의 매수에 해당하여 위법의 소지가 있습니다. 시간외근로수당이 포함된 것으로 하였다면 몇시간치가 포함되어있는 것인지에 따라 역산하여 통상임금을 계산해야합니다.


>
> 질문2. 총금액이 얼마 이상이어야 최저임금에 저촉이 되지않는지?
>

=> 총금액은 연장근로, 야간근로 등을 얼마나 하느냐에 따라 달라지므로 말씀드릴 수 없고 1일 8시간 근로를 기준으로 통상임금이 올해 9월부터는 시간당 2100원, 1일 16800원, 월 474600원 이상이어야 합니다.

최저임금이 현실적으로 1인 최저생계비에도 못미치는 너무나 적은 금액이기때문에 사실 더 많이 올라야 합니다. 최저임금에 간당간당한 임금을 지급하고 계시다면... 아무리 열악하더라도 너무 저임금인데요...