반갑습니다.
요즘 저희 회사에 신입사원이 들어왔는데요. 근로계약서를 쓸때 보니까 뒷면에 서약서라는 서식이있더군요. 내용은 근무중 습득한 정보를 외부에 누설하지않겠다,성실히 근로하겠다... 뭐 이런건데요. 그중에 이런내용이있더라고요. '회사 경영상 전환배치시 특별한 사유가 없는한 거부하지 못한다.' 저 입사할때도 서약서를 쓰긴했지만 그런 내용은 없었던걸로 기억하는데요...

질문하고싶은것은
첫째, 근로계약서 이면에 따로 서약서를 받는것은 위법이 아닌지...
둘째, 위법이 아니라면 그효력은 어디까지인지...참고로 저희 회사 단협에는 전환배치에 관한 사항이 있는데요. 전환배치시 본인이나 조합과 협의한다(합의는 아님)고 나와있습니다.
셋째, 근로계약서에는 서명을하지만 이면의 서약서에는 서명을 거부해도 되는지...
넷째, 서약서에 서명을 한다면 실제로 전환배치시 거부할수 없는건지...
만약 거부한다면 어떤 불이익을 받게 되는지....

입니다.