안녕하세요? 항상 감사드립니다.
기업에서 퇴직금 산정을 위해 평균임금 계산을 자주 합니다.
그런데...평균임금은 퇴직일이전 3개월간의 총임금을 퇴직일
이전 3개월간의 총일수로 나누잖아요.
문제는..여기서 3개월간의 총일수가 89일~92일까지나 되거든요.

법적으로는 문제가 없는지 몰라도...현실적으론 아닌것 같아요.
월급여가 거의 변동이 없는 직원들사이에서 퇴직일에 따라서는
최고 2%까지 퇴직금에 편차가 생기더군요.

만약에 3개월치 임금을 그냥 3으로 나누어 月평균임금을 구하면
위법일까요? 실제 사무직 근로자에 대해서는 이렇게 하는 회사도
꽤 있더군요. 이건 사실상 3개월간의 총일수를 90일로 고정하는
거지요.

SIMULATION을 해 보니까 이렇게 하면 95%정도는 유리하게 되고
89일이 되는 일부퇴직자는 약간 불리하더군요.
단 몇사람에게라도 불리하면 법적으로 문제가 있기는 하겠지만
월급제 근로자의 급여성격에도 맞고 전체적으로는 직원들에게
이익이 될 수 있는 방법일듯 한데요...판단을 부탁드립니다.