Q>>
> 입사한지 다음달이면 일년인데 회사측에서 업무상의 이유등을 들어서 일년 지나면서 임금 10만원 감봉과 일년지나면 10만원 인상하기로한 임금도 못주겠다고 나가려면 나가라고 합니다.그동안 그만두라는 말만 안했지 심리적으로 압박해 스트레스가 이만 저만이 아니였습니다.이럴경우 실업급여 신청이 가능한지 사직서에 사직 사유는 뭐라고 적어야하는지 알려주세요.부탁드립니다.
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A>>

회사의 부당한 처우에 고민이 많으신 것 같습니다.

질문하신 실업급여의 경우 사직 이유가 "자진 이직"을 위한 이직인 경우 수급요건을 충족하기 어렵습니다.

그러나 질문하신 분의 경우 회사의 감봉조치와 근로조건 저하를 이유로 사직을 고민하게 되었기 때문에 사직 사유는 "자진 이직"만 아니라면 무방할 것 같습니다.

일하시는 곳이 5인 이상 사업장이고, 적극적으로 대응이 가능하시다면 근로조건 저하 부분에 대해 노동지청에 진정을 하시는 방법도 있습니다. 만일 이를 이유로 해고를 한다고 하면 지방노동위원회에 구제신청을 하실 수도 있습니다.


답변이 되었길 바라며 더 궁금하신 점은 아래 전화로 상담하시거나 방문 상담하여 주시기 바랍니다.

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노동법은 사업장내에 이를 강제할 수 있는 구조가 존재하지 않는 한 그 실효성이 없다해도 과언이 아닙니다. 전반적인 근로조건의 개선 및 유지, 침해당한 권익의 구제, 인간다운 노동의 실현은 노동자들의 자주적이고 민주적인 단결을 통한 노동조합의 설립과 운영을 통해서만 가능합니다.
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