다름이 아니라... 얼마전 회사에서 불미스럽게도 다투고,그만두게
되었는데, 1월20일 정기상여와 20일까지 일을한 급여를 모두 받은상태
였습니다. 그후 인수인계건으로해서 3,4일(무급)정리를 주었는데,
일이 늦어졌다는것으로 제게 손해배상청구를 한다는 것입니다.
그리고, 상여금은 6개월이 지나고부터 지급해 주시기로 했었는데,
연말에 보너스 80%를 받았었습니다. 그런데 이제와서 모두 회사에
주어야 한다는군요. 상여와 제가 일한 급여까지요.
전 입사한지 6개월이 지났고, 그전부터 다니던분들에 저만 입사된
상태여서 전에 계시던 분들이 처리할수 없는일이 있었던것도 아니고,
6개월동안 인수인계받았던걸 정리를 해주고 왔을뿐인데...
그렇다고, 일을 못해놓고 온것두 아닌데요....
회사에 무슨 큰 손해가 있는것도아닌데... 더구나 자금쪽을 건들였던
것두 아니구여...
제가 그 손해배상청구에 대해 어떻게 할수 있나여?
그냥 그대로... 배상을 해주어야 하는 건가요?
솔직히 전 억울해요. 그동안 잘해줘 놓구는 이제와서 이렇게 하는지...
좀 알려 주세여....