저희 어머니가 대우전자 협력업체에서 근무를 하셨는데 정직원임에도 불구하고 현장반장에게 부당한 대우를 받아서 정신적 스트레스와 다른 근로자와 임금에서도 많은 차이로 피해를 보셨다하셔서 답답한 맘에 혹시 보상받을 길이 없나해서 한글 올려봅니다
구체적인 사례를 들면 다른 근로자들은 잔업,특근을 시키면서 저희 어머니만 특근,잔업에서 제외시켜서 한달에 평균3~4배의 잔업시간을 다른 근로자들보다 일을 못하셨다합니다 일단 그런 금전적인 피해보다는 어머니당신으로 하여금 굴욕감을 느낄정도의 행동과 언행으로 상당한 정신적 스트레스를 받으셨다는것이 어머니본인으로서는 더 큰 피해로 생각하고 계십니다 물론 개인의 차에 따라 받아들여지는 스트레스와 데미지 차이가 있는것은 인정하는 부분이지만 구체적인 사례들을보아도 충분히 어머니가 정신적으로 많이 힘드셨을거라 생각듭니다 잦은 부서이동과 엄연히 경력사원인 어머니를 두고도 (몸이좀불편하다면서 못하겠다는 신입사원)에게 일을 맡겼을때 느꼈을 어머니의 굴욕감을 생각하면 자식된 입장에서 울분을 감출수가 없습니다
위의사항은 비단 일부일뿐인 사례들입니다 물론 회사내의 상황이나 생산력을 고려한 방침이라 생각할수있는부분도 있겠지만 근로자로 하여금 굴욕감과 정신적 스트레스를 그렇게 까지 심하게 주었다는 문제가 있는것아닐까요? 어머니나 저나 경제적인 보상을 받고자하는건아니지만 너무나 상황이 괘씸하고 울분이 터져 한글 올려봅니다 경제적보상이든 어머니가 입은 정신적 스트레스에 대한 피해보상이든 어떤거든지 보상받을수 있는방법이 있다면 조언부탁드립니다 참고로 지난주 토요일(12월10일)어머니는 그런 스트레스에 못이겨 퇴사하신 상태입니다.
답글부탁드립니다

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