노동법률상담실을 방문하여 주셔서 감사합니다. 답변이 늦어져서 죄소합니다. 지금이라도 도움이 되기를 바랍니다.

님과 같은 경우에는 취업규칙, 인사규정 및 학교의 관행 등을 고려하여 판단하여야 합니다. 일단, 근로계약서만 존재한다고 하면 법적으로 단축근무기간 중 15시에서 17시까지의 연장근로수당은 청구할 수 없게 됩니다.

그러나 취업규칙, 인사규정 등에 방학 중 단축근무가 명시되어 있다면 연장근로에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 이때의 연장근무는 법정 일일 근로시간(8시간) 내의 경우에는 시간급 임금을 기준으로, 법정 근로시간을 초과하는 근로에 대해서는 시간급 임금에 가산임금(50%)을 더하여 청구할 수 있게 됩니다.

전화로 상담하시면 간단하게 이해하실 수 있도록 설명드리겠습니다. 구체적인 임금액을 예를 들어 설명하면 훨씬 더 이해가 빠르겠지요. 가능하면 일과시간 중에 전화(02-376-0001) 주시기 바랍니다. 자세히 설명해 드리겠습니다.