노동네트워크 노동법률상담실

::: 노동네트워크(Nodong.Net) :::

전체기사 | 기획취재 | 논평 | 현장통신 | 컬럼 | 노동넷TV | 독립영화상영관 | 정보통신뉴스 | 방송제보/투고

연합노동뉴스
노동디렉토리
노동메일링리스트
노동달력

자유게시판
속보(소식)게시판
노동법률상담실
비정규직상담실

알림/새소식

노동네트워크소개
사이트맵
로그인

외국노동넷

오스트리아
(Austria)

독일
(Germany)

덴마크
(Denmark)

터키
(Turkey)

필리핀
(Philippines)

호주
(Australia)

아시아
(LaborNet Asia)

Home > 노동넷 참여마당 > 노동법률상담실
노동법률상담실

제목		Re: 이런경우는여?
번호		28	분류			조회/추천		232
글쓴이		이혜연노무사
작성일		2000년 08월 14일 14시 30분 01초

일용직으로 일하신 것이 얼마나 되었습니까? 형식은 일용직이어도 정규직과 마찬가지로 3개월 이상 계속근로를 하고 계시다면 그것은 실질적으로 일용직이라 볼 수 없습니다. 즉 정당한 사유가 없이는 해고할 수 없고 정당한 사유가 있다하더라도 1개월 전에 예고를 하거나 해고예고수당으로 통상임금 30일치를 지급해야 합니다. 해고사유가 노동조합과 관련이 있는 것입니까? 노조활동을 하신 것입니까? 만약 노조활동을 못마땅히 여겨 해고한 것이라면 부당해고 뿐만아니라 부당노동행위에 해당합니다. 노동부와 노동위원회에 법적인 이의제기가 가능합니다. 다만 부당해고와 부당노동행위에 대해 노동위원회에 구제신청을 하려면 3개월 이내에 해야 합니다. 좀 더 자세히 질문하시면 다시 답변드리겠습니다.


▶ 관련글 목록
번호	제 목	이름	날짜	첨부	조회
2	이런경우는여?	최미연	2000.08.12		230

1	Re: 이런경우는여?	이혜연노무사	2000.08.14		232

☞ 상담을 도와주는 곳: 민주노무법인 || 전화: (02)376-0001

제법 많이 본 기사

• 누가 조합원에게서 선거권을 빼앗..

• 몸무게가 많이 나가서 정리해고되..

• 홍콩 WTO각료회의에 맞서 ‘go! M..

• [TV] 홍콩, 한국의 친구들

• 초일류사기 '무노조 신화' 삼성

• IT산업 노동자들이 일어서다

새로 올라온 기사

노동네트워크 자료찾기

• 임성규위원장 "12월 전국 총파업 ..

• 25,27일 민주노총 쌍용차 투쟁 현장

• 다시 인터넷이 '무기'가 된 이란

• “표현의 자유에 대한 탄압에 반..

• “정보통신으로 연대한다”

• [기고] 삼성재벌과 산업안전보건..

• 인터넷 실명제 이번엔 위헌 판결 ..

• 끝나지 않은 여수보호소 화재 참..

노동미디어광장 Strike 홈페이지

노동네트워크 인터넷사업 정책·연대사업 데이터사업 미디어사업

홈 | | 이메일주소 무단수집 거부 | 사이트맵

노동넷 홈페이지는 정보를 나눕니다.
NO COPYRIGHT! JUST COPYLEFT!

주소 : 경기도 화성시 진안동 539-4번지 1층. 전화 031-222-0240