그리고 사용자책임에 의한 휴직의 경우 휴업수당을 받을 수 있는데, 무급휴직동의서를 작성하게 되면 휴업수당을 받기는 어려울 것입니다. 그리고 휴직기간을 포함해서 근속기간이 1년이 경과한 이후에 사직해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 체불임금은 지금이라도 노동부에 진정하시면 되고, 만일 사용자가 체불임금을 지급하지 못할 정도로 회사상황이 악화되었다면 회사 근로자들모두 노동부에 사실상 도산인정을 받아 체당금을 청구할 수 있습니다.
>>> Writer : 이혜수
> 실업급여는 비자발적인 이직(해고)의 경우에만 지급받을 수 있고, 해고되었어도 근로자의 중대한 귀책사유로 징계해고되면 실업급여를 받을 수 없습니다. 그러나 자발적인 사직의 경우에도 2개월이상 임금이 체불되거나 휴업(무급)기간이 2개월이상 지속되고 복직할 가능성이 없는 경우, 정리해고가 예정되어 있거나, 희망퇴직모집에 응하여 퇴사한 경우는 실업급여를 받을 수 있습니다.
> 그리고 고용보험가입사업장에서 실직전 18개월동안 최소한 180일이상 근무해야 합니다. 고용보험가입기간이 최소180일인 경우 수급기간이 90일이고, 가입기간이 10년이상이면 최장 240일까지 받을 수 있습니다. 실업급여액은 평균임금의 50% 이고, 수급기간중에 취직하는 경우 조기취업수당을 받을 수 있고 경우에 따라서 이주비, 광역구직활동비, 특별연장급여를 받을 수 있습니다.
>
> >>> Writer : 답답
> > 수고많으십니다..
> >
> > 너무 답답한 마음에 이렇게 글을 남깁니다..
> >
> > 저는 작년 11월 1일에 한 회사에 입사를 하여 겨우 1년이 다되어가지만
> > 갑자기 회사는 경영상의 어려움을 이유로 전직원의 10월 월급을 지급하고 있지 않으며
> > 11월 1일 부터는 무급휴가에 들어간다고 합니다.
> > 문제는 10월 27일 무급휴가 동의서를 내라고 하는데...정말 막막하여
> > 이렇게 글을 올립니다.
> >
> > 1)회사 경영상의 이유로 무급휴가를 실시하면 월급의 70%를 지급하여야 한다고
> > 들었습니다만 정확한 내용인지...
> > 무급휴가 동의서 서명은 하지 말아야 하는지
> > 2)월급 조차도 지급할 능력이 없는 회사에서 퇴직금은 커녕 10월달 임금 지급도
> > 불확실한 상황입니다만 하루라도 빨리 사직서를 내어서 실업급여를 받는것이
> > 현명한지..(사직서를 내는 경우 정리해고로 처리해 준다고 함 )
> > 3)노동법상 회사 입장에서 언제 까지 임금 체불을 할 수 있는지
> > 4)실업급여를 받는 다고 할경우 지급 기준은 무엇인지(기본급의 50%인지..)
> >
> > 회신 기다리겠습니다.
> >
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