근로계약서와 회사 취업규칙(임금규정)에 따라 지급을 요구할 수 있을 것입니다. 회사 임금규정을 확이해서 일반사원이 받는 급여를 요구하시고, 지급을 거부하면 임금정기지급일 이후 , 또는 근로관계 종료 14일 이후 노동부에 진정하십시오.

>>> Writer : 특례누나
> 현재 중소기업에 다니고 있습니다.
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> 동생이 병역특례가 6월 23일날 끝났습니다.
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> 하지만 기본급이 6월까지는 병역특례 기본급을 받았지만
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> 7월달부터는 일반 사원급 기본급이 나와야하는데
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> 얼마안다닐거라고 올려주지 않고 있습니다...
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> 참고로 7월 20일경에 올려달라고 말까지 했는데 기다려보라고 했습니다.
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> 다른 병역특례자는 다 올려주는데 왜 얼마안다닐거라고 안올려주는지...
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> 이런경우는 사측이 올바른 생각을 하고 있는지....
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> 꼭 알고 싶습니다... 동생이 어떻게 대처를 해야하는지..
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> 꼭 답변 부탁드립니다....
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