수고하십니다.
궁금한 내용에 대해 간략히 말씀드리겠습니다.
저희 회사는 2000년도부터 성과급 제도를 도입하여 현재까지 지급기준에 의해 지급 받고 있습니다.
지급 기준은 총 400 %의 성과금 분배율을 매 분기에50% 씩 200% 를
나머지 200%는 연말에 지급하는 방법으로 분배율을 정해 놓고 해당 지급시기에 평가요소에 의한 성과 달성율에 따라 지급액이 결정됩니다.
예를 들어 1/4분기 성과 배분율 50% 중 성과에 따라 지급율이 40% 라고 한다면 지급 받을 수 있는 성과금은 40%에 해당합니다.
현재까지 이 지급 기준에 따라 년대비 350% 미만으로 지급 받은 사례가 없고 성과에 따라 지급한다 하더라도 지급기준이 일률적이고 고정 임금성이 강하므로 저희 생각에는 평균임금 산정시 당연히 포함되어야 한다고 생각하고 있습니다.
또한, 연말에 지급되는 200%에 대해서는 개인별 종합 인사평가에 따라 차등 지급되고 있습니다.
이러한 경우 성과금의 평균임금 포함여부가 궁금합니다.