답변드립니다.

사용자는 1월을 만근한 노동자에게 1일의 유급휴가를 주어야 하며,
노동자의 자유의사로 1년간에 한해 적치 또는 분할하여 사용할 수 있습니다(근로기준법 제57조).

"1년간에 한해" 사용할 수 있기때문에 1년이 지나면 휴가권은 소멸합니다. 그러나 이때 소멸한 휴가청구권은 휴가수당청구권으로 변경되고 3년간의 소멸시효가 적용되어 3년 이내에는 언제든지 수당의 청구가 가능합니다.

사업주에게 월차수당을 청구해 보시고 지급하지 않으면 노동부에 진정하여 해결하시기 바랍니다.

궁금한 점이 더 있으시면 다시 질문해 주십시오.

>>> Writer : 근로자
> 안녕하세요.
> 다름이 아니오라 월차휴가에 대하여 몰라서 입사일로부터 만1년이
> 지나도록 월차휴가를 청구하지 못하고 그냥 지나갔습니다.
> 들은 말로는 만1년이 지나가면 월차휴가가 소멸이 된다고 들었습니다.
> 만약 그렇다면 휴가수당도 청구가 불가능하게 된는지 궁금합니다.
> 가능하다면 청구는 어떤 절차로 하는지 알려주시면 고맙겠습니다.
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