평균임금은 산정사유 발생이전 3개월간 지급된 임금총액을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 따라서 회사가 퇴직금중간정산을 하면서 이와같은 원칙을 위반하는 경우에는 노동사무소에 진정서를 제출하든가 아니면 노동부 유권해석을 회사에 전달해서 이의제기를 할 수 있을 것입니다.

문제는 회사의 분위기때문에 일단 조용히 넘어갈 경우에 퇴직금의 소멸시효가 3년이므로 중간정산이후 3년이 지나면 소멸시효가 완성되어 더이상 차액을 청구할 수 없게 되는 것이 아닌가 하는 점입니다.

퇴직금중간정산은 퇴직금의 지급방법에 불과하고 퇴직금이란 퇴직이라는 사실을 요건으로 발생하는 임금이므로 중간정산이 부당한 경우라도 중간정산금액과 퇴직당시 받은 퇴직금을 합산하여 법정퇴직금보다 적게 받았다면 그 차액을 퇴직일로부터 3년간 요구할 수 있다고 보아야 할 것입니다.


>>> Writer : 나무늘보
> 수고하십니다....
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> 설비설계사무소에 근무중인 회사원입니다.
> 금년 퇴직금 중간 정산을 하는 중 평균임금을 산정하는 가운데..
> 총 임금의 3개월분이 아닌 기본급만으로 평균임금을 산정하겠다고 합니다.
> 이럴 경우 퇴직금 금액 차이가 상당히 많은 것으로 판단되어지는데..
> 이럴 해결할 수있는 방법이 없을 까요..
> 소규모 설계사무실이기 때문에 노조는 없구요..
> 그리고 회사에 반기를 들게 되면 계속 근무하는 것이 힘들다는 것 때문에 누구 하나 나서서 이이를 제기하지 못하고 있는 상황입니다..
> 개인적으로 피해를 입지 않고 제대로 된 퇴직금 중간 정산을 할수 있을 까요....
> 답변부탁드립니다...
>