답변드립니다.

매장인수인계서라는 것이 정말 매장 자체를 인수인계한다는 내용이었는지,
아니면 매장의 업무를 인수인계한다는 것이었는지요?

후자의 경우라면 별 문제가 없겠지만
만약 전자의 경우라면 문제가 될 수 있습니다.

우선 회사에 매장인수인계서가 어떤 효력이 있는지를 공식적으로 문의해보시고 답변이 없다면 내용증명우편을 보내 박윤근님이 그 회사의 직원이라는 확인을 받아두는 것이 필요할 듯 합니다.

>>> Writer : 박윤근
> 제가 처음에 저는 샵메니저분께 소개를 받아서 회사면접을 보구 노동계약체결을 하였읍니다.
> 이후 9개월이될 무렵 샵메니저분이 관두시면서 상품에 대한 인수인계를 회사측에서 받아서 관리하고 있었습니다.
> 물론 제 위로는 2 째분이 있으셨구요!
> 이런상황에서 힘이 넘 든나머지 2째분두 관두시계되었습니다.
> 저는 매장을 혼자서 지키면서 지내다가 뒤에 후임으로 오실분에게 매장에 관한 전반적인 일을 알려드리고자 남아있었습니다.
> 그런데 혼자 일하기에는 힘든나머지 저두 후임메니져가 오면 그만두기로 했습니다. 후임메니져 분이 오시고 난뒤 저는 회사에서 인수인계를 하러 온다고 하여 그저 상품수량체크만 하고 있었습니다.
> 전반적으로 체크를 한것두 아니었습니다.
> 매장에 손님이 많이 있어서 매장과 창고를 번갈아 가며서 체크를 했기 때문에 자세한 내용은 모르는 상태였습니다.
> 이후 매장인수인계서를 작성할 무렵 저는 인수인계자격이 아닌것같아서 본사 직원에게 물어 보았더니 그냥 절차적인 것이라며 싸인을 권유하는 것 이 었습니다.
> 저로서는 어쩔수 없이 싸인을 했지만 뭔가 기분이 이상했습니다.
> 저는 월급날짜가 다가오자 통장을 확인했더니 월급이 안들어 온것이었습니다.
> 몇일을 기다렸지만 그저 회사에서는 조금만 있으면 정산이 끝나니 기다리라고 만하구 말입니다.
> 위의 내용을 다 일어보시구 제가 회사측에 LOSS 가난 부분에 대한 책임이 있는지 그리고 변상할 의무가 있는지 알고 싶습니다.
> 회사측에서 월급을 차압할 권리가 있는지 알고 싶어서 이렇게 부득이 메일을 올립니다. 물론 처음 노동계약서에는 변상건에 대한 의무에 대해서기제가 안된상태더군요.
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