일반적으로 임금이 인상되면 연초부터 소급적용되어 소급분을 받는 것이 관행입니다.
그런데 귀하의 경우에는 계약직근로자인 것으로 보이므로 임금협약이 계약직 근로자에게도 적용되는지가 문제이고,
단체협약상 퇴직자에게도 소급분을 지급하도록 규정하고 있는지도 살펴보아야 합니다.
첫번째의 경우에는 근로자 과반수가 조합에 가입하고, 귀하와 같은 계약직근로자들이 조합에 가입했었거나 가입자격이 부여되어 있어야만 단체협약이 적용될 수 있을 것입니다.
두번째로 단협에 퇴직자에게 소급분을 지급하도록 하는 근거규정이 있어야만 쉽게 해결될 수 있습니다. 물론 그런 근거규정이 없더라도 어차피 임금인상의 시점이 2002.1.1부터라고 명시되어 있다면 이를 근거로 주장할 수는 있지만 지급근거규정이 있는 경우보다는 승산가능성이 낮을 수 있습니다.



>>> Writer : 신종현
> 안녕하십니까 전대우조선분사업체에다니다가 계약이종료되서그만다니게