많이 힘드시겠습니다.
일단 본사에서 인사를 담당하는 관리자를 만나시는것이 좋을 듯 합니다.
인사담당부서에 찾아가서 일단 출근의무를 다하십시오
출근의무를 다하지 않고 과장말만 듣고 출근하지 않는다면 무단결근으로 처리될 수 있습니다.

그런데 인사부서에서 회사에 나오지 말고 집에서 대기하라고 할 수 있는데 그때는 정확한 대기일자를 확인받으시고요
그 대기일자가 지나도 회사쪽에서 연락이 없다면 내용증명으로 출근명령을 내려달라고 독촉하시고, 그래도 출근명령이 내려지지 않는다면 일정기간 경과후 부당해고로 다투어야 할 것입니다.



>>> Writer : 김순애
> 저는 백화점에 파견을 나간 직원입니다.
> 벌써 이회사에 근무한지 일년이 되어갑니다.(회사-본사)
> 백화점이란 곳이 말도 많고 탈도 많은 곳이지만 그래도 7년 넘게
> 백화점에서 일을 해왔습니다.
> 그런데,요번 18일날 저희 본사 회식 날이였습니다.
> 몸도 좋지 않고 매장 사람 사이에 안좋은 일이 있어 가지 않았습니다.
> 그렇게 시간이 흘러 19일 새벽에 저는 그래도 가지 않은 미안함에 매니저라는 사람에게 전화를 했습니다.근데,술에 조금은 취해 있더군요!
> 그래서 이런 얘기 저런 얘기 하다보니 언성이 높아져 약간의 말다툼을 하고서는 전화를 끊었습니다.근데 바로 본사 과장이 전화를 하고서는 쌍스러운 욕을 퍼부으면서 "내일부터 나오지마!너같은 직원 필요 없어!"하더군요.전 몹시 화가 났지만 함께 욕하고 싸우면 똑같은 사람이 될거 같아 화를 참았습니다.회식에 나가지 않았다는 이유로 또,사소한 말다툼으로 해고를 당했습니다.다음날 저는 본사에 가서 이런일들을 모두 부장과 차장 전무님께 얘기를 했죠.본사에서는 과장이라는 사람이 술에 취해서 그러니 이해하라고 하더군요!다른 매장에서 일을 보라고 하더군요!그런데 아무런 소식이 없습니다.23일까지 연락을 주기로 했는데 아무런 연락이 없습니다.
> 이럴때는 제가 어떻게 행동 해야할지 몰라서 글을 올립니다.
> 명백한 해고인지 아님 끝까지 기다려야할지...
>