내용만으로 볼때 성희롱에 해당합니다. 현행법상 성희롱 피해자는 노동부에 진정서를 제출하거나, 여성특별위원회의 남녀차별신고센터에 신고할 수 있고 별도로 가해자를 상대로 손해배상청구를 할 수 있습니다.

그러나 아직도 성희롱을 직접 처벌하는 법적근거는 없는 형편이며, 시정명령을 발하는 정도의 조치가 이루어집니다.

피해자로서는 가급적 피해사실을 일기로 남기거나 유사한 피해를 당한 동료와 함께 믿을 수 있는 상담센터등에서 상담을 받는등 기록을 남기는 노력이 필요합니다. 또 가해자를 상대로 직접 시정요구를 서면으로 하는 것도 좋은 방법이고, 더나아가 가해자에게 사과문을 받아내는 것도 필요합니다.



>>> Writer : 정정화
> 저는 개인의원에 다니는 간호조무사입니다.
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> 그 병원에 다닌지는 한달 조금 넘었습니다.
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> 근무시간은 오후2시부터9시까지 입니다. 7시부터9시까지는 원장과 저 단둘이 일을 합니다.
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> 맨 처음에는 잘 몰랐는데 조금 지난 후에 원장이 엉덩이를 툭툭 치더라구요.
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> 맨처음에는 무시를 했습니다.
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> 얼마지나면서 그 정도가 지나치면서 피곤하다면서 어깨주무름을 요구했습니다.
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> 싫으면서 원장이라는 이유로 싫다는 표현을 하지 못하고 어깨를 주물렀습니다.
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> 그것이 저한테만 한것이 아니라 오전에 일하는 아르바이트생한테도 하라고 했답니다.
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> 얼마전인가 수건을 빨고 있었습니다. 그런데 원장이 제 뒤에와서 기대더라구요.
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> 원장의 성기가 느껴질 정도로 밀착되었었습니다.
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> 하지말라고 했지만 여러차례 반복되었습니다.
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> 어제(13일)도 원장이 침대에 엎드리면서 등좀 꾹꾹 눌러달라면서 엎드렸습니다.
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> 해줬는데 안시원하다면서 저더러 엎드리라고 했습니다. 싫다고 했지만
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> 이렇게 해주는거야 하면서 억지로 엎드리게 한후 목 뒤에서부터 엉덩이까지
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> 손이 가더라구요. 그리고 다리사이로 손이 들어오자 놀라 일어나서 싫다고 했습니다.
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> 이거 성희롱 맞죠..? 어떻게 해야하나요?
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> 증거가 있어야 된다고 하던데 어떤 증거가 있어야 하는지 알려주십시오.
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> 부탁드립니다.
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