결근으로 사업주에게 손해를 입힌 경우에도 근로자의 임금채권은 보장됩니다. 다만 사업주는 근로자에게 손해배상의 청구권을 갖게됩니다.
임금을 받으려면 민사소송으로 대응하는 것이 원칙이나, 이경우처럼 소액인 경우에는 임금지급 독촉장을 발송하고 일정기간경과후 노동사무소에 진정서를 제출하시면 해결될 것으로 보입니다.



>>> Writer : 김명주
> 안녕하세요
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> 저는 경기도에 사는 김명주라는 고등학교 2학년 학생인데요
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> 아르바이트를 했는데..
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> 제가 감기가들어서
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> 아파서 몇일 빠졌습니다.
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> 어느날.. 아파서 약을 먹고 잠시 잠들었는데..
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> 늦어서.. 전화를 들였더니
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> 사장이 저한테 모라구 하더라구요..
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> 그래서.. 오늘..
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> 제가 일한 9일치 월급을 달라니까..
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> 자기가 처음에.. 한달을.. 체워야 준다고 그랬다고.
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> 못주겠다고 하는 겁니다.
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> 근데.. 3일 일한애도 돈을 받았다고 하거던요..
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> 근데.. 그 얘는 특별 사유라서 돈을 줬다고 하는 겁니다.
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> 그럼 저는 모가 됩니까?
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> 정말 억울해서.. 법적으로 대응 할려고합니다.
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> 어떻게 하면될까요?
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> 9일동안 5~4시간동안 일한 제 노동의 값은 어디에서
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> 받아야하죠??
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> 그리고 전화 통화로 먼처 이렇게 할려면.. 그만두라고 해서..
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> 그렇게 한건데..
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> 제가 먼처 그만둔다고 한것도 아니었습니다.
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> 정말 억울합니다.
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> 아르바이트비도 많은것도 아니었습니다.
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> 한시간당 2000원이었어요...
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> 어쩌면 좋을까요?/
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