당초 약속한 임금지급기일을 넘겨도 임금체불에 해당합니다.
일단 노동부 진정을 하기로 생각하셨다면 제가 특별히 드릴 말씀은 없습니다.
다만 지불각서를 꼭 받아야만 임금체불로 인정받는 것은 아니며, 임금을 받아내는데 꼭 필요한 것도 아닙니다. 임금체불 사실 자체만 입증할 수 있으면 노동부진정이나 민사소송에서 아무런 문제가 없을 것입니다.


>>> Writer : 송영숙
> 안녕하세요.
> 오늘 갑자기 부서장이 부르더니 이러이러한 일로 너랑 협업이 안되니 내일부터 나오지 말라고 하더군여.
> 이유인즉...
> 업무순서가 제대로 안된다는...그런말로
> 본인을 거치지 않고 그냥 회장에게 (여기는 사장이 공석입니다. 부장 다음이 회장입니다.)보고했다는 말로여.
> 본인이 회사 자리에 있으면 되는 것을 거의 2-3일에 아님 3-4일쯤에 한번 얼굴을 저희들은 볼수잇답니다.
> 회장이 직접지시한 거에 꼭 부서장을 거쳐서 가야 하는건가여?
>
> 그래서 밀린급여를 해결해 주면 오늘부로 사직하겠다고 했습니다.
> 9월분 급여도 10월초에 나오고 현재 10월급여가 매월 20일 지급인데 11월인 현재까지도 체불상태입니다.
> 언제 월급을 주겟다는 말도 없이 말입니다.
> 당장 내일부터 안나와도 된다는 말에...어이없어하는데...
> 11월20일에 밀린 10월급여와 11월분 급여를 주겠다고 하더군여.
> 그래서 지불각서를 요구했습니다.
> 본인이 인사권이 있다며 지불각서를 써주겠다는것을
> 대표분의 결정확인과 지불각서를 써줘야 나갈수 있다고 했습니다.
> 그랬더니 노동부에 고발하라더군여..그게 젤루 빠른데 지불각서는 무슨 소용이냐 하더군여
> 고발은 내가 알아서 할일이고.,..각서를 써줘야 나갈수있다고 했습니다.
> 대표인 회장님과 얘기하게 해주겠다고하며
> 그럼 내일도 정상 출근 하라더군여.근태파악을 할테니...그리고 자리를 옮기라는군여..
> 어디루 옮기냐는 말에..다른 팀장에게 지시하겠다고 하고...
> 이런 황당한 경우가 있습니다.
>
> 이 회사에서 퇴직하는 사람들의 90%는 노동부에 진정서를 낸다고들 합니다.
> 정말 한달전에도 옆에 있던 직원이 어이없이 저처럼 그렇게 당하는걸