월급정산방법도 아무런통보없이 나가고나니 구두로 설명을 했다더군요...
10일날 월급인데 10일부터 10일까지 일한것을 그달10일날 받게끔 되있었다고 하더군여..그래서 10일치를 못받게 되었슴다...
그러나 더한것은 2001년 8월11일입사후 2002년 10월2일(그섯도 9월30일까지 그만두기로 한것이나 인수인계 미이행시 손해배상 청구를 하겠다는 반협박에 못이겨서...)그만두었슴다 물론 10월1일날 다른 곳으로 출근하기로 되어있었지만 못다니게 되면서까지했슴니다...
그러나 이젠 원래 퇴직금이 없는 회사다 그리고3개월은 수습기간이니 빼면 정근무기간은 9개월이기에 퇴직금은 못준다 하더군여....
수습사원이었을때도 회사규정의 월급은 받았슴다...
근로조건은 아침08:30분출근 퇴근시간이 정해지지 않는 운송회사 였슴다...
거래처에서 새벽에라도 배달해달라면 일을해야 했슴니다..
평균퇴근시간 새벽00:00(이것도 일찍 끝나는것임...)전 집도 회사(방화동)와정반대방향이라(상일동)집에도착하면 평균01:00~03:00경임니다 하지만 고정 야근수당50000원배곤 아무것도 없더군여....
그뿐아니라 중국이 쉬지 않는단 이유로 우리나라 국경일(예:6월6일)에도 일을했슴니다...하지만 특근수당이란것조차 기대도 하지 못했슴니다...
그런사람에게 퇴직금마저 포기 하라고 한다는것이 넘 억울합니다...
이사항들은 위배되는거 맞죠?
위배된다면10월1일부터 다니려했던회사 못다니게되어 실직된거 보상도 받을수 있나요?
3개월안에 동등업체에 들어가면 사업자 보호법에 위배되어 경고장발송및 손해배상 청구를 한다고 했는데 그런 법이 있긴 있나요?
제발 가르쳐 주세요......