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노동법률상담실

제목		노무사님 답변에 대한 답변
번호		1492	분류			조회/추천		477
글쓴이		대현
작성일		2002년 09월 02일 20시 47분 50초

노무사님 메일로 첨부자료를 보내드렸읍니다. 노무사님 답변중 1번의 답변: 첨부자료에 있으나 회사사에 승인하에 해고한것이 아니라 본회(사) 산하기관인 경찰병원 장례식장 사업소장이 본사 징계가 있기전에 출근을 저지하고 독단적으로 근로의 제공을 거부한것임 이로인해 본회(사)에서 15일 무단결근으로 파면한것임. 정규직인사권은 이사장에게있음. 2번의 질문: 진정과 고소의 차이점은 무엇인가요. 3번의 답변: 특정한 근무형태일 경우가 아니라 장례식장으로 발령난 직원은 시간외 근무 성격으로 20만원이 급여명세서상에 사업소 전직원에게 지급됐음. 저도 거기서 근무하면서 파면되기전 까지 똑같이 받았구요. 추신:지노위에 부당징계 구제신청서에 구체적 기술내용을 뭐라 적어야 합니까. 부당해고일 경우는 해고구제및 기간동안 임금 상당액을 지급이라고 적은것 같은데요.


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번호	제 목	이름	날짜	첨부	조회
2	노무사님 답변에 대한 답변	대현	2002.09.02		477

1	Re: 부당해고구제명령 후 문제	이혜연노무사	2002.09.03		686

☞ 상담을 도와주는 곳: 민주노무법인 || 전화: (02)376-0001

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