안녕하세요. 저는 대기업 계열사에 근무하다 최근에 해고를 당한 직장인입니다. 사연은 아래와 같습니다.

* 1996년 6월에 입사하여 6년 1개월 근무하여 2002년 6월말일 부로 퇴사를 했습니다.
--> 구조조정으로 해고를 당했습니다.
* IMF이후 사업부 적자로 임금 반납 및 순환 무급 휴가 실시(1999년경)를 했습니다.
--> 회사에서 강제 사인 받아갔습니다.
--> 연봉제였으나 연봉협상은 한번도 없었고 임금은 보너스에서 반납했습니다.
* 팀원들의 피나는 노력으로 2001년 사업 회기에서 적자부분 완전 해소 및 소폭 흑자 전환 했습니다.
* 다시 2002년 사업 회기에서 적자를 봤습니다.
--> 2001년에 사장 교체되었고 현재 사장은 영업지원이 전혀 되고 있지 않았습니다. 큰 계약건을 영업을 해와도 사장이 계약 거부를 한적도 있었습니다.
--> 사장의 적극적인 지원만 있었어도 적자는 면할 수가 있었다는 생각입니다.
* 2002년 5월에 회사에서는 저희 팀 구조조정 방침 결정했습니다.
--> 사업부 팀장 회의에서 저희팀 구조조정 결정.
--> 해고 위로금 기본급으로 3개월치 지급하기로 약속을 했습니다.
--> 적자에 대한 책임도 있고 스트레스도 많이 받고 해서 퇴직위로금을 준다기에 사퇴서를 냈습니다.사퇴사유는 구조조정해고라고 썼습니다.(다른 직원들이 순순히 응한다고 바보같갔다 고들 말들을 합니다)
--> 팀원 7명중 2명만 남고 5명은 해고당했습니다.
* 2002년 7월에 퇴직금이 입금되었습니다.
--> 근로자 원천징수 영수증에 퇴직위로금 항목으로 지급된 걸로 되어 있으나 실제 현재까지 지급되지 않았습니다.
--> 회사의 변명은 저희팀에 부실채권이 있는데 아직 회수가 안되어서 퇴직위로금을 담보로 지급할 수 없다고 합니다.
--> 부실채권은 팀장이 2000년 말에 매출 목표땜에 바이패스 매출을 일으킨 거라고 최근에 팀원들은 최근에 알았고 회사는 이것을 팀원모두가 책임을 져야 한다고 위로금을 주지 않고 있습니다.

지금 저는 회사가 지급을 약속한 퇴직위로금을 받을 수 있는 방법을 알고 싶습니다. 꼭 답변을 부탁드립니다.