>>> Writer : 실무자
> 안녕하십니까?
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> 1366번 관련 여쭙고자 합니다.
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> 저희 회사는 편의상 연차정산을 연도별로 연말에 정산지급합니다.
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> 연차발생여부를 어느기준에 맞추어야 하는지요?
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> 1. 개인 입사일로부터 1년 단위 기준
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> 2. 회사에서 시행하는 연도별 기준
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> 위 경우에 따라서, 개인사정에 의한 같은 휴직기간이라도 연차가 1년간 미발생 혹은 2년동안 발생이 안될 수도 있기에 문의 드립니다.
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> 감사합니다.
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=> 원칙적으로 근로자의 입사일을 기준으로부터 1년단위로 출근율을 따져 연차휴가일수를 산정해야 합니다. 그러나 대부분 회사들이 많은수의 근로자들 개별로 입사일에 따라 연차휴가를 산정하기에 어려움이 있으므로 편의상 모든 근로자를 1.1부터 12.31까지를 기준으로 산정하는 경우가 많습니다. 이를 곧바로 위법이라 하지 않고 인정해주고 있으나 만약 근로자가 퇴사하는 시점에 입퇴사일을 기준으로 근로기준법상 따져본 휴가일수보다 실제로 보장된 휴가일수가 더 적다면 그 차이에 대해서 휴가 또는 휴가수당을 청구할 수 있습니다.