안녕하세요..
저는 레스토랑에 다니는 직원입니다..
다름이 아니오라 이렇게 글을 쓰게 까지 한 동기는 11월 10일이 되면 입사를 한지 1년이 되는 날입니다..근데 아직까지도 제대로 된 근로계약서도 없었습니다. 그러다가 2달전부터 새로운 회사와 합치게 되어 지금은 2개 회사의 (모) 주식회사의 한 지점으로 되어있습니다.
그러나 사장이 추가 되면서 그동안 말로만 해오던 약속과 또한 지금까지 지켜오던 규율을 완전히 뒤바꾸고 있습니다.그 내용은 아래와 같습니다.
모든 직원은 한달에 4번만 쉬고, 한달에 한번은 월차의 개념으로 쉬어라.년차도 없으며,단 국가 공휴일은 인정하지 않는다.그리고 여자 직원의 건강 휴가는 쉬지 않는 개념으로 인지 할것. 하루 근무시간은 9시간이며한끼 식사시간으로 평균 40분소모, (지금 현재 저희는 인주일에 한번쉬며 6일동안 9시간 근무를 하고 있습니다.또한 업체의 특성상 밤 11시까지 근무하는 경우가 거의 대부분인데 야근 수당 , 시간외 근로수당또한 받지 못하는 상황입니다.)그리구 한달전에 예고도 없이 기본급으로 지급되던 월급을 직원의 동의 없이 기본금+야근수당+가족수당+식대비+교통비로 나누어서 명세서를 지급했습니다.그리구 이러한 상황을 받아들일 수 없다면 그만두어도 상관없음.
지금 저희 회사는 우리 나라에서 제일 큰 육류 수입업체2개가 모여잇습니다.(물론 1년이 다 되가도록 이득은 없었지만) 매달 새로운 돈을 지원할 수 없다는 이유로 저희에게 위의 사항을 받아들이라는 권유를 했습니다.그리고 월급이 많다는 이유로 저또한 해고 명령을 당할 위기에 처해있습니다.
이러한 이유로 인하여 어떻게 대처해야 할지도 모르겠고 또한 이러다가 그만두게 된다면 퇴직금 또한 받을수 있는 지..저희 정직원 8중에 7 이 그리구 수습직원 2명의 마음을 모아 내일 의견을 제시하려하는데 노조도 없는 저희는 ..어찌해야 할지 몰라 답답한 마음을 자문구합니다..