참 막막합니다.
단체협상 후 노조에 대한 탄압이 더욱더 심해지고 있습니다.
지금 현상황은 조합원들에 대해 구두로 다른 일자리를 알아보라고 하는 중이며, 또한 전업사에만 있는 편조를 조합원들을 오늘 빼고서 비조합원들로 구성을 했습니다. 또 단협을 체결하자마자 비 조합원들을 체용하여, 조합원들은 일거리를 주지 않고, 전공이 해야할일을 하지 못하는 상황입니다.
현 상태를 과연 노조탄압으로 볼 수있는 것인지, 그리고 구두로 한 말을 녹음 했는데, 이것이 과연 타당성이 있는 것인지 궁금합니다.
또 그동안 8시간을 하던 12시간을 하던 꾸준하게 지급되어던 월급이(예를 들어 2,500,000원을 지급하였다면) 현 8시간을 근무한다고 해서 기본급만을 줄수 있는 것인지, 다받을 수는 없는 것인지 궁금합니다. 왜냐하면 전업사의 임금 체계는 통상임금의 체계이며, 기본급이 40~50% 정도이기 때문입니다. 이럴때는 어떡해야하는지 궁금합니다.
보시는데로 답변 부탁드리고여...
이혜연 노무사님께 전화로 너무 많은 부탁을 드리는 것 같아 멜로 띄웁니다. 나중에 시간이 되신다면 저녁이라도 대접 해드리겠습니다.
노무사님 고맙습니다.